TECNOLOGIE ALL’AVANGUARDIA E VISIONE. COSÌ ENTRIAMO NEL CAMPO DELL’HR-TECH PER SUPPORTARE LA TRASFORMAZIONE DELLE AZIENDE ATTRAVERSO LE LORO RISORSE PIÙ PREZIOSE: LE PERSONE.
Approfondiamo e sperimentiamo contesti d’avanguardia come l’Intelligenza Artificiale, che hanno trovato nuova vita in prodotti per il mondo delle risorse umane mettendo a disposizione delle aziende considerevoli vantaggi.
I professionisti HR si adoperano per integrare il tradizionale iter con tecnologie studiate per rendere i processi di selezione e gestione delle persone più mirati, veloci, trasparenti e maggiormente in linea con le esigenze del mercato del lavoro.
Allo stesso tempo con nuove piattaforme digitali è possibile facilitare lo scambio di feedback, la valutazione delle competenze e l’utilizzo dei cosiddetti HR Analytics.
I prodotti tecnologici attuali stanno attuando una trasformazione concreta nell’efficientare l’intero ecosistema dei processi di selezione e gestione del personale modificando, di conseguenza, anche il modo stesso di vivere all’interno di un’azienda, creando un ambiente di lavoro sano, positivo e formato da persone estremamente competenti.
— AUTOMAZIONE DEI PROCESSI
CHATBOT
I chatbot sono software che simulano conversazioni tra esseri umani e sono utilizzati negli ambiti più svariati: customer care, help desk, assistenti di viaggio, assistenti di vendita, fino ad arrivare a applicazioni in ambito HR. Lyza, è la nostra recruiter virtuale in grado di interagire con gli aspiranti lavoratori attraverso una chat per una prima “intervista”, alleggerendo i recruiter di un carico di lavoro ripetitivo e a tratti monotono.
I CHATBOT NELLE HUMAN RESOURCES
TALENT ACQUISITION
Colloquio e Screening
Orientamento candidati
Aggiornamento CV
HELP DESK INTERNO
Dipendenti
On-boarding
GESTIONE TRAINING
Gestione training
Mappatura competenze
Formazione
— AGILE COMPANY
PEER-TO-PEER RECOGNITION
Agili, rapidi e flessibili, anche di fronte a ostacoli imprevisti, siamo team auto-organizzati che hanno deciso di applicare un sistema di gestione del merito che si basa sullo scambio di feedback tra colleghi e non su vecchi sistemi di bonus top-down che si fondano sulla gestione per obiettivi.
Il riconoscimento arriva dai nostri pari, cosa che facilita, non solo il buon rapporto tra colleghi, premiando prestazioni e sforzi durante tutto l’anno, ma spinge anche al miglioramento personale. Per questo abbiamo creato BigUp! un tool di People Development per gestire lo scambio di feedbacke e di riconoscenza e per facilitare la comprensione delle potenzialità di ciascuno.
BONUS TRADIZIONALI VS BIG UP!
BONUS TRADIZIONALI
BIG UP!
AREE DI SVILUPPO
— News
IL CHATBOT LYZA NELLA MAPPA HR TECH 2019
L’indagine mappa 103 aziende nel territorio italiano per un volume d’affari generato in Italia nel 2018 che supera il miliardo di euro. Una fotografia nitida dell’HR Tech nel suo stato attuale e dei trend di questo particolare settore, dal livello di competitività altissimo. Interlogica si posiziona tra le aziende con prodotti rilevanti in ambito AI/Machine Learning in un contesto, come quello dell’HR, che negli ultimi anni ha subito un’accelerazione inarrestabile verso il digitale.
— News
WHITE PAPER STARTUP GEEKS
La HR-Suite di Interlogica inserita nell’e-book “Le migliori startup per trovare lavoro e migliorare i processi HR. Una panoramica delle migliori realtà HR Tech italiane” tra i migliori strumenti che rendono i processi di selezione e gestione delle persone più veloci, trasparenti e più in linea con le esigenze del mercato del lavoro.