HR-Tech

Grazie alle recenti tecnologie ci sono ampi margini di miglioramento nei processi di recruitment come l’efficientamento, l’automazione di attività ripetitive e una maggior collaborazione tra recruiter.

AUTOMATIZZARE LA SELEZIONE E VALORIZZARE IL TEMPO LAVORATIVO:
Lyza, il nostro chatbot recruiter, in grado di interagire con gli aspiranti lavoratori attraverso una chat per una prima “intervista”.  In questo modo la fase di screening diventa un task automatico gestito in maniera indipendente, e tale da garantire l’individuazione dei talenti idonei e più aderenti alla posizione ricercata. Il recruiter in questo modo è alleggerito di un carico di lavoro monotono e a tratti meccanico.

EFFICIENTARE IL PROCESSO DI HIRING:
Hirebop, il nostro ATS, è una piattaforma che gestisce l’intero iter di selezione dalla creazione dell’annuncio fino all’assunzione. Rende efficace la comunicazione tra recruiter e candidato con componenti intuitive e innovative quali video interviste in Cloud, un sistema di messaggistica integrato e il multiposting sui portali di annunci di lavoro.

Il tema delle soft skill rappresenta una questione di fondamentale importanza nel panorama aziendale attuale: la centralità delle competenze trasversali come il problem solving o il pensiero critico e la creatività, non potrà che crescere con l’aumento dell’automazione e dell’intelligenza artificiale.

L’APPROCCIO COLLABORATIVO
Attraverso lo sviluppo di “Big Up!”, una piattaforma di riconoscimento di competenze tra colleghi (peer-to-peer recognition), abbiamo trovato il modo di aumentare l’impegno e migliorare la realizzazione dei dipendenti all’interno di un’organizzazione.

Big Up! è una piattaforma customizzabile che permette agli HR Manager di avere dei dati a disposizione per poter monitorare le predisposizioni delle persone, le loro competenze nel tempo e farsi quella base di Analytics sulle soft skill dei dipendenti, difficilmente recuperabile con altri strumenti a disposizione sul mercato.

Gli HR Analytics permettono un approccio concreto, basato su dati, per la gestione delle persone al lavoro. Conosciuti anche come People Analytics o Talent Analytics, gli HR Analytics, raccolgono tutta una serie di informazioni utili all’analisi delle funzioni delle risorse umane come il reclutamento, la gestione dei talenti, l’impegno dei dipendenti e le prestazioni per garantire un migliore processo decisionale in tutte queste aree.

UN PERCORSO COMPLETO PER UN LAVORO DATA DRIVEN
La nostra HR SUITE – il chatbot recruiter Lyza, l’ATS Hirebop e il P2P Reward Platform BigUp! – permette di avere una panoramica completa di tutti quei dati utili al miglioramento della funzione HR, alla conoscenza approfondita dell’intero iter del candidato e alla scoperta e analisi degli insight sui dipendenti.